随着美国大学申请竞争的日趋激烈,招生官在审查学生的申请资料时,也会更加全方位地考量。
不过在所有申请材料递交后,还有一个环节——校友面试,而这对你的申请成功与否,同样有很重要的影响。
什么是校友面试?
对美本申请而言,除了前期的各种标化成绩、活动、文书,提交申请后很有可能再收到学校的邮件,告诉你需要参加面试。
一般而言,美国排名靠前的大学,尤其是TOP30的院校大多会涉及到面试要求。
面试分为两种,一种是校友面试(Alumni Interview),像普林斯顿、哈佛、哥大、耶鲁、斯坦福等都有校友面试存在。
另一种就是第三方面试,中国学生用的比较多的一个是Initialview,一个是维力克。
我们以宾大为例,宾大会根据每一轮申请的数量情况,以及校友面试官的数量和意愿进行分配,并不是每个学生都会进行校友面试。
作为校友面试官也可以选择自己所在的地区和区域进行匹配,当然如果所在地没有可匹配的,也可以进行线上面试。
另外,有的学校需要单独申请面试,而有的学校不需要进行申请。
例如杜克大学提供可选的校友面试,如果申请者所在地区开放校友面试,学校就会根据先到先得的方式为学生提供面试机会,希望面试的学生必须在截止日期前提交申请。达特茅斯学院则表示申请人无需申请面试。
杜克大学关于面试的通知
一般来说,校友面试官会通过邮件联系获得面试机会的申请人,通知面试的时间和事项,大部分学校也非常鼓励申请者能够按时参加面试,把握住机会。
当然,没有收到面试机会的同学,也不会对申请产生负面影响。
不过也有少数的学校不要求面试,如约翰霍普金斯、加州理工学院,或者像芝加哥大学、布朗大学一样不开放面试,但学生可以提交一段2分钟的自我介绍视频来代替面试。
校友面试和第三方面试较 大的区别,就是面试你的人是这个学校的校友。
校友面试能够将想要去这个学校的人,和在这所学校有就读经验的人连接起来,既能让学校看到你是否适合这所院校,也能让你从亲历者口中更加了解这所院校。
那么即将面试你的校友是怎么选出来的呢?
为了有资格成为宾大校友计划的成员,所有志愿者必须持有宾大四所本科学校中的任意一所文凭,或研究生学位课程之一。
同时,如果校友存在利益冲突,例如担任教育或大学顾问,提供与大学申请相关的服务,就不能成为校友面试官的。
美本申请中校友面试重要吗?
如果大家梳理过各个学校的面试要求,就会发现,排名靠前的学校非常看重面试,但其实不像你想象的那么严肃或正式。
校友面试的特点一个是双向性,就像前文所说,是让学校和学生互相了解的机会。
另一个特点是非决定性,也就是说校友面试并不会对申请有较直接的影响,毕竟校友并非招生官。
不过,在宾大,校友面试官都会在面试结束后提交一份面试报告,而招生官100%会阅读面试官提交的报告,和其他申请材料综合判断。
校友面试官的报告首先会针对学生进行一个总体的评价,也就是学生有多大程度“适合**学校”,因此校友面试其实是个非常主观的评价。
除此以外还有分维度的评价,包括学术(专业、爱好、职业发展)、活动、个性、是否能够融入校园等等。
例如有一些学生,或许在文书上写的天花乱坠(校友面试官是看不到文书的),但到面试的时候却无法对自己的背景和经历深入讨论,这可能就会出现和招生官所看到的形象脱节的情况,会让人怀疑你的材料是否有作假。
另外,每年各个学校都会出现辍学、休学、学生产生心理问题等等情况,因此学校也非常重视“你是否与我们匹配”这个问题,面试要看的不只是学术,更是你这个人本身如何。
而要说校友面试是否重要,其实这取决于你是否像被这所学校录取。
如果你真的喜欢这所学校,一定要做“适当程度”的准备——不必“过于”正式,但是必须专门做准备。
以下是从过往经验出发,会有的三大类学生。
1、毫无准备
这种虽然比较少,但也有,能感到这个学生“一问三不知”,对自己没有清晰的认知,对学校也并不了解,可能只是知道宾大是藤校,宾大有沃顿,这种消极态度一旦被校友面试官捕捉到,就会反应在报告中,这就是很大的一个扣分项。
2、过于重视
这种是较常见的,而且在中国学生中尤其明显。能看出来做了很多准备,但实际都没有准备到点上。可能是邮件过于正式,表情过于严肃,很多问题疑似“背答案”,要知道背东西和正常聊天区别是非常大的,很容易被识破,这就会对面试造成“毁灭性打击”。
3、有准备,轻松应对
这种是较 佳的状态,能够在面试中保持轻松、聊天的状态,而不是被“盘问”“审问”的感觉,这种情况下面试官的感受其实也不舒服。
因此我们的目标就是做到自然、对话、交流、IMPRESS。
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